बिज़नेस की तेज़ रफ्तार दुनिया में जहां कंपनियां लगातार बदलाव कर रही हैं, वहीं Ola के Founder Bhavish Aggarwal ने एक नया नियम लागू किया है। अब ओला ग्रुप के हर कर्मचारी को हर हफ्ते अपने काम का अपडेट सीधे अग्रवाल और अपने मैनेजर को भेजना होगा। इस पहल को ‘क्या चल रहा है?’ नाम दिया गया है और यह नियम बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों पर लागू होगा।
Aggarwal ने कर्मचारियों को भेजे ईमेल में साफ किया कि सभी को संक्षेप में 3-5 पॉइंट्स में अपनी हफ्तेभर की प्रगति बतानी होगी। रिपोर्ट हर रविवार तक भेजनी अनिवार्य होगी, और पहली रिपोर्ट उसी दिन मांगी गई जब यह नियम लागू किया गया। उन्होंने जोर देकर कहा कि यह कदम पारदर्शिता बढ़ाने और कर्मचारियों की कार्यक्षमता को सुधारने के लिए लिया गया है।
इस फैसले की टाइमिंग पर चर्चा इसलिए भी हो रही है क्योंकि ओला इस समय बड़े स्तर पर छंटनी कर रही है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने सेल्स, मार्केटिंग और डिस्ट्रीब्यूशन विभागों में लगभग 1000 कर्मचारियों की छंटनी की है। आंतरिक रिस्ट्रक्चरिंग के चलते कई ऑन-ग्राउंड डिस्ट्रीब्यूशन नेटवर्क बंद कर दिए गए, जिससे वहां काम कर रहे लोगों की नौकरियां चली गईं।
Ola ने इस छंटनी की पुष्टि करते हुए कहा कि वे अपने फ्रंट-एंड ऑपरेशंस को ऑटोमेट कर रहे हैं, जिससे लागत घटेगी, उत्पादकता बढ़ेगी और ग्राहकों को बेहतर अनुभव मिलेगा। कंपनी का मानना है कि इस प्रक्रिया से अनावश्यक भूमिकाएं खत्म कर दक्षता बढ़ाई जा सकेगी।
दिलचस्प बात यह है कि ओला का यह कदम टेक टायकून एलन मस्क के उस फैसले से मिलता-जुलता है, जिसमें उन्होंने अमेरिकी सरकारी कर्मचारियों को हर हफ्ते अपनी रिपोर्ट भेजने का निर्देश दिया था। अब देखना यह होगा कि Ola के इस नए नियम से कंपनी के कामकाज में कितना सुधार आता है और कर्मचारी इस पर कैसी प्रतिक्रिया देते हैं।
नोट: हम बिजनेस हेडलाइन (BH) में अपनी नैतिकता को बहुत गंभीरता से लेते हैं। इस बारे में अधिक जानकारी यहाँ प्राप्त की जा सकती है।
